遲發薪水、無故降薪

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每個月10號該發放全薪，每次都14、15才領一半，另外一半都要到25以後才領的到！ 我一開始是待在他開的另間店，待了快2年，後來因為收掉了，老闆詢問想留我，問我是否同意去另間店？ 當下詢問是否會降薪？ 老闆肯定簡短的說不會（約12/20多號講的） 後來快關門的前幾天（約12/28、29）老闆詢問說是否介意應徵內場就做內場或應徵外場就做外場，我回：我可以都試試看，因為都沒做過，一開始以為是其中一邊學會才學另邊，結果是一個月同時有內場的班也有外場的早、晚班，給自己半年的時間（上了內、外場的班），覺得想專職於外場，所以和老闆詢問，他也同意了 事後卻約談說，要降薪2千，事後沒有同意雇主降薪，後來做了一個月半，雇主用不勝任的說法，要求下個月開始降3千，若我覺得不能接受，建議我找另個工作環境，但又沒明確說要資遣我，請問該怎麼辦？
謝謝🙏

ab1a4d0d用戶發表於 2019/09/20 03:38

(1)「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次」（勞動基準法第23條第1項前段）。如果你到職後始終採取分兩次領薪，也未明確約定領薪日期，雇主這樣發薪，很難說他明確違法。 (2)「工資由勞雇雙方議定之」（勞動基準法第21條第1項）。內場、外場工作內容有別，雇主若已同意改派你做外場，當時雙方並未提及工資調整。雇主後來才又要求降低你的工資，顯屬片面降低勞工的勞動條件，違法。但雙方溝通經過若無影音或訊息證據、有利於你的人證，事實恐怕不易釐清。 (3)可向當地勞工局申請勞資爭議調解。且可於調解前諮詢律師條列雇主違法項目並估算相關求償金額，較為周全妥適。