兼職人員生理假
勞資糾紛 工資與福利 856 次瀏覽事實經過：工讀期間無缺席可以申請體檢補助1000元，因為經期無法上班請了一天假，在人力公司群組做告知為身體不適事後找了資料發現無論是正職人員還是兼職人員每個月可以請一天生理假，私密了仲介他說已經過了十幾天無法判定如果我認為那天是生理假可以讓我請但無法給予補助 問題：想請問這樣生理假是可以生效的嗎？生理假跟補助有衝突嗎
事實經過：工讀期間無缺席可以申請體檢補助1000元，因為經期無法上班請了一天假，在人力公司群組做告知為身體不適事後找了資料發現無論是正職人員還是兼職人員每個月可以請一天生理假，私密了仲介他說已經過了十幾天無法判定如果我認為那天是生理假可以讓我請但無法給予補助 問題：想請問這樣生理假是可以生效的嗎？生理假跟補助有衝突嗎
您好，可以參考以下之法條，若仍有疑問可以加LINE討論，謝謝。
PS.
性別工作平等法第14條：「(第1項)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。(第2項)前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
性別工作平等法第21條：「(第1項)受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。(第2項)受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
