中秋節薪水180是否合法?

勞資糾紛工資與福利 2040 次瀏覽

前陣子中秋連假，老闆給出中秋當天180的薪資，詢問之後老闆給的回應如下：

工讀生實數未滿174小時，或當日採輪休並未強制「禁休」，即可不用給雙倍薪水。

但是我在網路上查卻又說即使是工讀，國定假日一樣必須雙倍。

想請問到底是如何?

50905d7b用戶發表於 2019/09/21 21:25

(1)如果雇主與你未曾約定中秋節與其他工作日對調，中秋節那天依舊是國定假日，雇主要求你出勤應依法加倍發給工資（勞動基準法第39條）。 (2)國定假日出勤加倍發給，這跟單月出勤有無達174小時無關。勞動基準法第37條規定紀念日、節日、勞動節等（俗稱國定假日）免除勞工出勤義務，就是因為你有輪到班而有出勤義務，所以當天雇主應該放你假（當天沒輪到班的，本來就沒出勤義務，自然也就沒有免除出勤義務的問題），你雇主竟然拿輪班來說嘴，還推論出不用加倍發給，真是不可思議。 (3)可申請勞資爭議調解，或向當地勞工局檢舉。