公司遷廠非自願離職資遣費

勞資糾紛解僱．借調．調動 6284 次瀏覽

本人在本公司年資3年
這月9月19口頭通知預告10月15
從汐止區遷廠到八里區
因距離過遠家庭因素無法配合
1這樣算是非自願離職嗎？
2資遣費有辦法爭取嗎？
3遷廠當天我還要去新廠上班嗎？

8d3369c4用戶發表於 2019/09/23 14:15

(1)依你所述，雇主因為遷廠而要求你配合調動，並未資遣你。如果雇主調動合法，自然不用給付你資遣費（不構成非自願離職）。 (2)「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」（勞動基準法第10條之1），如果雇主違反這條規定而調動違法，你可以主張依勞基法第14條終止契約（屬於非自願離職）並請求資遣費、開立非自願離職證明書。 (3)你若前往新廠上班，來日爭訟，可能會被法院認定你已經願意接受調動，既然雙方你情我願，就沒有違法的問題。你若不前往新廠上班，雇主多半會以無故連續曠工三日解僱你。所以，最好備齊相關資料請律師分析判斷，以決定下一步該如何處置。 (4)你可檢視雇主有沒有將你工資作不利變更（金額大幅減少）、距離過遠有無給你必要的協助（有無交通車、發給交通津貼）、其他特殊的家庭因素，以初步判斷雇主調動是否違法。