離職賠償金

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想請問律師
 是不是在台灣註冊的公司都應遵守勞基法
 因為小弟在一家科技公司工作 屬於下包公司
 但小弟在工作一段時間後 腰出現了問題 椎間盤突出
 之後為了復健和治療有時候都會請假
 可是我合約快到了想離職 公司卻說我欠他們假
 如果離職就必須要賠償才能離職
問了助理相關問題
助理的回答
我: 想請問 請假規定是適用勞基法的嗎?
     我欠公司欠假是已經扣過勞基法一年30天的量了?
     我說的是病假的部分
助理: 公司每月的工作天數是以22天計算
         所以跟勞基法不同
         如果你有這方面的問題直接問老闆比較好哦
7967d550用戶 發表於 2021/03/22 18:40

2 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2021/03/22 18:53
    回覆諮詢(19563)、最佳解答(1502)、獲得感謝(5713)

    公司應遵守勞基法規範,若有違反建議向勞工局申訴
    
    
                         
  • 陳奕如律師
    陳奕如律師
    活躍級 發表於 2021/03/22 19:05
    回覆諮詢(1811)、最佳解答(54)、獲得感謝(429)

    您好,勞工得隨時終止勞動契約,但需遵守預告期間(這要看您任職多久)之規定,另外您提到公司要求先賠才能離職,恐怕有問題,因為一旦勞動契約終止,雇主即有結清工資的義務(勞基法施細9),不得預扣工資作為賠償,雙方對於賠償項目及金額一旦有爭執,建議您先申請勞動爭議調解。以上,希望能幫助到您。
    
    
                         


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