隨意調動

勞資糾紛解僱．借調．調動 1556 次瀏覽

當初應徵的是外場服務生，公司外場跟果吧是有分開職務的。公司因果吧離職所以硬性要叫我下個月去果吧，但果吧要調酒跟切水果煮茶類，本身並沒有這些專業技術，公司硬性說我叫你去就去。這樣跟我當初應徵的職位外場就不一樣，請問這樣可以提告嗎？如果我不配合他們會約談然後請我自願離職，這樣我是非自願離職只要我不寫自願離職單是否就可以提告，索取遣散費？

807fd505用戶發表於 2021/03/27 07:42

3 位律師回答

洪維廷律師

發表於 2021/03/27 09:58

回覆諮詢(7250)、最佳解答(164)、獲得感謝(1737)

您好，就您所述，雇主可能有違法調職等等問題，可先至勞工局申訴並且安排調解。
鴻達法律事務所敬上
tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com

謝政恩律師

發表於 2021/03/27 10:02

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

您好，若是您無法勝任之職務調動，即可能違反勞基法第10-1條之規定；另如您不想離職，當無須簽訂自願離職書，公司僅能在符合資遣條件時方能資遣。

高維志律師

發表於 2021/03/27 10:20

回覆諮詢(21721)、最佳解答(1589)、獲得感謝(6074)

您好，雇主不得任意調動，建議向勞工局申訴並申請勞資爭議調解

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