教育訓練賠償費用
勞資糾紛 工資與福利 4244 次瀏覽事實經過： 我在World gym 任職健身教練未滿一年離職 公司發了mail要我賠償教育訓練費用，但是當初簽合約時我沒有看到合約（是電子合約，經理直接滑到最底下讓我簽）事後也沒有影印紙本給我，這樣我還要付他們所謂的教育訓練賠償費用嗎，謝謝 問題：
事實經過： 我在World gym 任職健身教練未滿一年離職 公司發了mail要我賠償教育訓練費用，但是當初簽合約時我沒有看到合約（是電子合約，經理直接滑到最底下讓我簽）事後也沒有影印紙本給我，這樣我還要付他們所謂的教育訓練賠償費用嗎，謝謝 問題：
您好，最低服務年限之約定常見於勞動契約，實務上法院也有肯認該約定之合法性，雖您於簽約時未特別注意，似難認因您沒看到而逕為無效，實際上仍應視該約款在個案之合理性及必要性，亦即您有無受一定之培訓.公司是否因您離職而受相當損失.公司有無就最低服務年限約定而給予一定之補償等等，以資認定該公司要求您支付教育訓練費用之適法性。另您如果認不合法而有爭議，自得向主管機關提起申訴，由公正第三方協助處理。
如果當初合約中有約定，您可能須賠償相關費用。建議可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解
看教育訓練費用要賠多少。如果金額太大或你認為不合理，除了可申請勞資爭議調解外，也可以考慮提起確認債權（教育訓練費用）不存在的訴訟，或等公司方提出請求給付教育訓練費用之訴時，再否認有支付此筆費用的義務存在即可。
