公司積欠薪資 合約薪資每月7萬，因公司環保相關執照申請中，每月實領4萬，月差額三萬，公司合約中有提到環保證件通過正常營運後，才補足薪資差額，但公司取得環保證件後缺乏營運資金，進行歇業並解散，約3年薪資差額未受付，經取得債權證明，參與公司強制執行法拍的分配，公司法所得金額6千多萬，抵押債權2千多萬、 其他普通債權1億，法院近日寄來債權分配表，把我的債權列為普通債權，我該如何提異議，又工資債權按勞基法上的字義看起來只有6個月的薪資能與銀行抵押權優先分配，超過6個月的部分是否優於普通債權能優先受償，或是只能與普通債權平均分配
您好，依勞基法第28條規定，積欠工資6個月以內有優先受償權，如果未列優先受償分配，可就此部分提出異議。超過6個月的工資，只能依普通債權按比例分配。
您好，我是南部在地執業律師。6個月內積欠薪資有優先受償權，優於普通債權。超過部分則為普通債權，您可以聲明參與分配。如有其他疑問建議加line諮詢
