職災死亡員工沒加保
勞資糾紛 其他 1258 次瀏覽請問如果勞工工作8年多，現在因工作時遭職災死亡，但僱主都沒幫勞工加勞健保及就保、也沒提撥勞退金到勞工個人專戶，並明天就要出殯、但僱主都還不補償，並說因爲我舅舅是做日領，加上他們員工沒有5人以上，也沒公司行號，所以不需強制幫員工加保，並說底限最多只願意補償6萬，因為僱主沒加保勞保，我們因此五個月的喪葬津貼跟40個月的遺屬津貼都不能申請，所以實在很不太能接受僱主只願意賠60,000、因此請問如果我們提出告訴法官通常會怎麼判
請問如果勞工工作8年多，現在因工作時遭職災死亡，但僱主都沒幫勞工加勞健保及就保、也沒提撥勞退金到勞工個人專戶，並明天就要出殯、但僱主都還不補償，並說因爲我舅舅是做日領，加上他們員工沒有5人以上，也沒公司行號，所以不需強制幫員工加保，並說底限最多只願意補償6萬，因為僱主沒加保勞保，我們因此五個月的喪葬津貼跟40個月的遺屬津貼都不能申請，所以實在很不太能接受僱主只願意賠60,000、因此請問如果我們提出告訴法官通常會怎麼判
您好，目前可先就雇主違反多項勞基法事實，向勞工局申訴並且安排調解，有無訴訟空間以及相關細節可持資料與本所進一步討論。 鴻達法律事務所敬上 tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.co
您好，雇主依照勞基法第59條本應給予一定補償，若未投保勞保亦未給予足夠補償者，亦能依照職業災害勞工保護法等規定申請補助；相關疑義應得向勞動局具體詢，又若與雇主協商不成，亦能像勞動局申訴。問，
您好，針對雇主違法建議先向勞工局申訴並申請勞資爭議調解，如調解不成，可再向法院提出民事訴訟向雇主求償。
