國定假日薪資以及特休
勞資糾紛 工資與福利 697 次瀏覽想了解 工讀生是否有 國定假日薪資雙倍 如何才算國定假日 以及工讀生有沒有特休 及沒有加保卻仍從薪資扣取勞健保 該如何去申訴 謝謝
想了解 工讀生是否有 國定假日薪資雙倍 如何才算國定假日 以及工讀生有沒有特休 及沒有加保卻仍從薪資扣取勞健保 該如何去申訴 謝謝
一、引用台北勞動局的說明如下：
工讀生仍享有國定假日權益，其工資計算依排班及出勤情形說明如下(以約定時薪140元為例)
👉原約定出勤者：
🔹於國定假日放假不須出勤→工資照給(工資=140元*工時)。
🔸依雇主要求而出勤上班→工資加倍發給(工資=140元*工時*2倍)。
👉原約定不出勤者：
🔹國定假日不須出勤→無工資請求權(工資=0)。
🔸依雇主要求而出勤上班→工資加倍發給(工資=140元*工時*2倍)。
參考法規：
勞動基準法第37、39條
二、可向勞保局檢舉未納保
您好，可以向當地政府勞工局申訴並申請勞資爭議調解
