答應調薪卻未調薪
勞資糾紛 其他 1226 次瀏覽我想問的問題是,加入的新公司答應之後升職等會把薪水調到一個範圍,因此我才加入此公司。但最終實際上只動了一點點,這部分只有口頭承諾,跟說明會承諾,只有人證..這部分是否勞基法或其他法律可以做告訴呢? 事件描述如下: 2020年時,原本任職B公公司將A公司業務併入旗下。 當時B公司答應我們加入後會在七月將薪水調到跟B公司同職位的人薪水水準範圍,但後來都沒做到, 又跟我們說今年七月會調到,請問如果他沒做到的話,可以提起那些法律訴訟呢?
我想問的問題是,加入的新公司答應之後升職等會把薪水調到一個範圍,因此我才加入此公司。但最終實際上只動了一點點,這部分只有口頭承諾,跟說明會承諾,只有人證..這部分是否勞基法或其他法律可以做告訴呢? 事件描述如下: 2020年時,原本任職B公公司將A公司業務併入旗下。 當時B公司答應我們加入後會在七月將薪水調到跟B公司同職位的人薪水水準範圍,但後來都沒做到, 又跟我們說今年七月會調到,請問如果他沒做到的話,可以提起那些法律訴訟呢?
