您好，我想請教有關勞基法15條之1的規定。 1.我在航空維修公司擔任助理工程師，當時受訓有簽一份勞動合約，內容是公司提供專業訓練，綁約5年，提前離職需賠償訓練費用860000元，逐月遞減，並另外賠償3個月薪資的違約金，公司並無提供額外補償。 對於86萬逐年遞減這項滿足15條之1的第一點，公司提供專業訓練，這點我沒有什麼異議，但對於另外3個月薪資的違約金，並無相對應的補償獎勵，這筆違約金是否合理合法？ 今年8月我已經服務即將滿4年，年底想離職轉換跑道，對於違約金有疑慮。 謝謝您
您好，因航空業較為特殊，最低服務年限約定似多為司法實務肯認，可能難以爭執該約定無效，不過因服務年限已滿四年，對於三個月的違約金應可按比例調降，屆時應可向公司爭執。
您好，因有簽訂契約，建議加line進一步提供完整契約諮詢。
您好，關於違約金約定是否合理，或是否有討論減少支付違約金的空間，建議您提供契約條款與律師討論，對於解決您的問題會比較有幫助。
