疫情關係,業主自主歇業一週,是否支付薪水給計時人員、日薪人員
勞資糾紛 工資與福利 670 次瀏覽疫情關係,業主配合政府防疫,保障員工健康,自主歇業一週（並非政府規定一定要休息）,是否支付薪水給計時人員、日薪人員。
疫情關係,業主配合政府防疫,保障員工健康,自主歇業一週（並非政府規定一定要休息）,是否支付薪水給計時人員、日薪人員。
原則是減少工時應經雙方協議，故就雇主行為似有不法，但因疫情緣故，或有可商議空間，建議試行協商，畢竟雇主承擔的風險可能更大；若協商不成，亦能申請勞動機關調解
原則是減少工時應經雙方協議，故就雇主行為似有不法，但因疫情緣故，或有可商議空間，建議試行協商，畢竟雇主承擔的風險可能更大；若協商不成，亦能申請勞動機關調解
您好，可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解，如果透過勞工局調解，會做成調解書，有書面資料可保障您的權利。
