1.我工讀未滿1年，工讀目前是停業的狀態，且我已於10前告知

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1.我工讀未滿1年，工讀目前是停業的狀態，且我已於10前告知老闆我要離職，老闆對我提出要向我索賠找不到人的空轉損失還有侵佔補習班制服及鑰匙（有於訊息內告知會於時間內還他）並且後續恐嚇我說：他人脈很廣，有我的身分證會來我家找到，我等等.....（訊息記錄都有在老闆收回之前截圖）
想問我能告他恐嚇嗎？
他若對我索賠空轉損失及侵佔是成立的嗎？
2.事情於半年以內發生的
3.不急著解決
4.不知道可不可以請律師告他恐嚇，解答問題

67f19fd0用戶發表於 2021/05/27 12:09

5 位律師回答

鄭楓丹律師

發表於 2021/05/27 12:15

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(772)

您好，他不能請求空轉損失，及如果制服鑰匙已有歸還，無侵佔問題。
至於他言語威脅，可能構成強制罪，要視對話紀錄而定。可以加line進一步諮詢。

高維志律師

發表於 2021/05/27 12:24

回覆諮詢(21626)、最佳解答(1588)、獲得感謝(6060)

您好，侵占部分應不會成立，另外，您可以截圖作為證據，報警提告

許世昌律師

發表於 2021/05/27 13:10

回覆諮詢(611)、最佳解答(27)、獲得感謝(175)

恐嚇部分，建議可以提供具體對話內如，以利判斷；
如果已經依法預告終止契約，雇主應自行承擔員工離職之經營風險；
以上提供參考，如有其他任何疑問，歡迎與我聯繫諮詢。

劉芳茵律師

發表於 2021/05/27 15:01

回覆諮詢(279)、最佳解答(15)、獲得感謝(78)

您好，以下簡述回覆：1、雇主的行為可能構成恐嚇罪，不因他是否有回收對話而有所不同，您可以將相關對話截圖內容提供給律師協助判斷，請記得恐嚇罪為告訴乃論罪，如要提告請於事發6個月內提告。2、如已符合勞基法規定離職前10日的預告離職，雇主因找不到人的損失不關您的事情。3、您已經表示要歸還制服鑰匙並已歸還，不會成立侵占罪。

吳于安律師

發表於 2021/05/28 10:15

回覆諮詢(222)、最佳解答(2)、獲得感謝(72)

對方向您索賠或提告都應無理由，反而對方可能有恐嚇的問題，建議提供您與對方的對話紀錄，以利協助判斷。

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