公司要求勞工賠償制服費用
勞資糾紛 工資與福利 1550 次瀏覽事實經過：公司要求於入職時簽訂同意書，其中有一項條款寫到若入職未滿一年即自行離職，需償付制服購置費用。因當月工資已發，故公司以事後追償的方式要求賠償，否則將無法完成後續離職程序且會進行法律程序。根據（89）台勞資二字第 0043550 號函： 該保證金如非自勞工工資中預扣，而係由勞工另行繳納，尚非勞動基準法第二十六條禁止之行為，惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之做法，對勞工甚為不利，顯有失公平，民法第二百四十七條之一之規定，可資參據，另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。 問題：1.請問我真的因為簽了這張同意書而要負擔這筆制服費用嗎？ 2.我有可能可以上述解釋函及民法第247-1條來主張我不用負擔此筆費用嗎？ 3.公司有可能會依哪一條法律對我進行法律程序？
