薪資口頭約定，實際拿到的部分不符合

罪狀：
1.offer通知書不想給，強迫他給，但是裡面完全沒有提到薪資。
2.薪資分2次給，這樣勞工檢舉就不會出事。
3.強迫員工簽青年就讚，詐領國家輔助。
4.口頭約定薪資，發薪時故意少給或苛扣。
舉例：口頭約定5萬，發薪時只有拿到3萬。
　　　理由：其他用獎金。

諮詢標題
面試後，offer通知書，完全沒有提到薪資，我說要5萬，老闆說
諮詢內容
過了試用期4.5萬，沒有過試用期之前4.3萬，結果收到薪資時，發現老闆用4萬來計算(已過試用期)。
薪資結構：
　1.底薪24000 (勞健保924)
　2.福利金100(當初面試完全沒提到)
　3.剩餘為獎金
　備註：
　1.發生此問題後，以第一時間詢問會計，想詢問薪水的落差是不是有點大...，想要去檢舉老闆。高　薪低報，但是查看了錄取通知書，上面完全沒有提到當取錄取我的薪資。

請問該如何才能檢舉成功呢?

收藏問題

e0a30be9用戶 發表於 2021/06/05 04:09