部分工時勞工特休計算

勞資糾紛 工資與福利 975 次瀏覽
目前已於一家餐廳工作3年
從2018/6/6工作至今
但雙方沒有確切約定一個月的工作時數
僅有
1.假如工作50小時時薪可加5元
2.工作累積500個小時時薪加5元
之規定

想請問有關我特休的計算方式
(之前月平均工作時數大概60-70個小時)

以及雇主於我詢問是否有特休後
表示500個小時加5元規定已將特休包含之說法是否合理
8441c6ab用戶 發表於 2021/06/08 05:36

6 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2021/06/08 08:28
    回覆諮詢(19555)、最佳解答(1501)、獲得感謝(5710)

    感謝律師回答
    您好,建議可向勞保局詢問,如有爭議,可申請勞資爭議調解
    
    
                         
  • 謝政恩律師
    謝政恩律師
    一般級 發表於 2021/06/08 10:30
    回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

    感謝律師回答
    似不合理,打工亦可有特休,可以向勞動機關申訴。
    
    
                         
  • 謝憲愷律師
    謝憲愷律師
    一般級 發表於 2021/06/08 10:34
    回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

    感謝律師回答
    不甚合理,建議蒐集相關證據,備妥資料,加line或到所詢問
    
    
                         
  • 黃念儂律師
    黃念儂律師
    一般級 發表於 2021/06/08 16:28
    回覆諮詢(122)、最佳解答(13)、獲得感謝(34)

    感謝律師回答 最佳律師回答
    您好,
    雇主的說法是不合理的,工作滿3年的員工特休應有14天,如雇主並未給予您特休,則您可以向工作所在地之勞動局提起勞資爭議調解,以爭取您的權利。
    
    
                         
  • 黃念儂律師
    黃念儂律師
    一般級 發表於 2021/06/08 16:29
    回覆諮詢(122)、最佳解答(13)、獲得感謝(34)

    您好,
    雇主的說法是不合理的,工作滿3年的員工特休應有14天,如雇主並未給予您特休,則您可以向工作所在地之勞動局提起勞資爭議調解,以爭取您的權利。
    
    
                         
  • 吳于安律師
    吳于安律師
    一般級 發表於 2021/06/09 10:15
    回覆諮詢(222)、最佳解答(2)、獲得感謝(72)

    感謝律師回答
    特休的計算方式要看您與雇主間是協議採曆年制或週年制,計算出來的天數會有些許差異,至於加班費的計算要看您與對方是採取什麼樣的工時制度,建議將詳情提供律師,以利協助。
    
    
                         


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