離職賠償制服費用

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我已在目前服務單位工作一陣子
公司最近要求強制訂做新制服（過往無強制要求）
訂做完一定期間內離職需賠償全額費用
由於公司上班時間並未強制穿著公司制服
且若在規定之一定期間內再次要求製作新制服
會造成不管何時離職都需要賠款的狀況
因此覺得不太合理

有兩個問題想詢問
1.這樣的要求是否有效
2.若離職時能否僅以歸還制服代替賠償

faafda66用戶發表於 2019/10/08 16:34

(1)「制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」（行政院勞工委員會89.10.16.（89）臺勞資二字第００四三五五０號函）。主管機關見解認為制服費應該是雇主要負擔的成本。不過，在法院則因個案情形各自不同，並未有統一的結論。 (2)依你所述，雇主似乎負擔制服費，視勞工在職多久而決定是否求償。首先，最好檢視雙方約定的具體文字內容為何。其次，雇主日後若是要求賠償而從薪資直接扣減，則有可能違反工資應全額直接給付的規定（勞動基準法第22條第2項）。