勞資爭議

勞資糾紛工資與福利 946 次瀏覽

我是一名醫事人員
因為疫情的關係沒有班可以上被迫休假在家
公司薪水照發
但是用扣時數位的方式來計算
期間有盡量配合公司端的班上
還是負了上百的時數
最近有找到新的職缺了
即將面臨離職負時數要賠錢的問題
請問可以怎麼跟公司主張
讓賠償的數字降到最低呢
謝謝🙏

1501c2e6用戶發表於 2021/07/10 08:19

4 位律師回答

發表於 2021/07/10 12:38

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

感謝律師回答

您好，建議與老闆協商，協商不成可以向勞工局申請條件。
另就負時數問題，無論怎麼扣，老闆 仍應給付最低工資24000元 。

發表於 2021/07/10 13:07

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

工資要全付，不能扣賠償或違約金，也就是對方應另外向你請求賠償，此時若有爭執，可考量先不給付，並向勞動機關申訴或申請調解等等，以解決爭議。

發表於 2021/07/12 11:18

回覆諮詢(122)、最佳解答(13)、獲得感謝(34)

您好，
這要看您跟公司當初是怎麼約定的。但不管怎麼約定，工資依法就是要先給予，縱使有減薪的需求，雇主給月至少也要給到最低基本薪資，並不是您沒有上班雇主就不需要付錢。
因為您提供的資訊有限，建議您可以提供與雇主的協商內容，以便律師給您進一步的建議。

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