公司資遣問題

勞資糾紛解僱．借調．調動 786 次瀏覽

我的年資是108/4-109-3~後來109/6又復職到現在合併年資計算
1.公司出缺勤紀錄不肯給,已跟人事索取不給
2.出勤部分只有上班打卡沒有下班打卡,規避超時責任
3.108年4-109年2月公司規定都是月休6天,國定假日都沒休息或補錢,109-2至目前只有周休日一,國定假日一樣無休假或補錢
4.公司勞保部分為高薪低報,本人108-4至109-3投保薪資為34800,但實領薪資為40000元.45000元及50000元
5.公司從7月開始減班減薪上班日為二.四六,我個人不同意要求資遣

想詢問以上的狀況我可以用14條第六款跟雇主終止契約並要求資遣,還有上面的損害賠償嗎?

ae714b28用戶發表於 2021/07/10 22:24

4 位律師回答

高維志律師

修改於 2021/07/10 22:37

回覆諮詢(19806)、最佳解答(1511)、獲得感謝(5761)

您好，如果要依照勞基法第14條第六款終止勞動契約，必須在知道雇主違法的三十日內終止，您的情況可能已經超過。
針對雇主減薪減班、未提供加班費、高薪低報等部分，可以向當地勞工局申訴，並透過勞資爭議調解向雇主求償您的損失。或者也可直接提出民事訴訟

ae714b28用戶
發表於 2021/07/10 22:44

那如果是因為減班減薪的部分,不同意放無薪休假,是否可用勞基法第十四條第五款終止契約呢?

洪維廷律師

修改於 2021/07/10 23:14

回覆諮詢(6983)、最佳解答(161)、獲得感謝(1704)

感謝律師回答

您好，可以考慮就雇主減班減薪事實違反勞基法等等理由主張終止勞務契約(若雇主無正當理由)，請求雇主給付非自願離職證明以及資遣費，有無訴訟空間以及相關細節可持資料與本所進一步討論。
鴻達法律事務所敬上
tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com

謝政恩律師

發表於 2021/07/10 23:32

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

感謝律師回答

參照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第三點，或有機會主張勞基法第14條終止契約及請求資遣費。

趙浩程律師

發表於 2021/07/12 15:37

回覆諮詢(1174)、最佳解答(4)、獲得感謝(126)

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