1.人員大量離職，原本一個人已處理超過負擔的工作，三個人的工作變成我一個人做，這樣的時間近一段時間後，現在又因為人員離職，要我接與原本職務內容不同的工作，而原工作也需一起做，提出問題後，反而被下馬威，表面詢問意願，實則強迫說要是不配合，會跟老闆投訴... 2.因為要強迫我接受，告訴我說同事背地裡都說你不是會配合的人，很多同事都說你不好講話，你應該不是這樣的人吧這種方式要強迫我接受，用抹黑非事實的方式，請問這算造謠及職場霸凌嗎？我想連造謠的人一起告，但他可能離職了這樣能告嗎？ 請問以上這樣違法嗎？需蒐集怎樣的證據才能申訴！
1.依所述內容，似乎是主管的行為讓你認為權益受損課，可考慮依公司內部申訴管道，向上級主管提出。
2.蒐證，以能夠證明所述事情為真，為基本原則。任何能夠證明的人（證人）或物（證物）都可以提出。然而提出必須思考訴求及策略。
例如，縱使所有經過都能夠證明為真實，想要達到的訴求是什麼？讓公司依照原本的待遇如數支付報酬？或者讓亂說話的人負擔其法律責任（民事或刑事）？
如果沒有任何頭緒，建議諮詢專業律師後，才能幫助自己思考並妥善擬定應有的策略。
如果真的不同意轉調工作內容，建議自請離職（自願離職沒有資遣的問題），或者如上所述先循公司內部程序向上級主管申訴，否則無法釐清公司（資方）的責任歸屬。 如果內部申訴後很明確知悉工作內容調動確實是資方的意思，可以檢視調動是否符合勞基法規定（請自行網路搜尋「調動五原則」），才能進一步確認調動的合法性。
您好，造謠部分可提出刑事妨害名譽告訴。針對公司不合理調職，可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解。如果有其他問題可加Line諮詢
1.勞資糾紛可向勞工局申訴。 2.造謠部分如可掌握是何人為之，且有相關事證，有提告誹謗的空間。
