資遣費問題：除斥時間點認定疑問

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您好，我要先謝謝各位律師熱心幫大家解答~
我目前的問題是和公司在資遣費上有所爭議
情況如下：
6/30公司線上集體說明會，說要進行新制。無簽同意書。
7/01開始新的勞動條件
8/05發薪日(知悉新制損害結果)(我認定的時間點)
8/06公司又開一次集體線上說明會，會後要"每個人"都要簽不利的新制勞動條件同意書。我同天表達不同意，申請資遣費核算發放。

我個人是以勞基14條第六「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於「知悉損害結果」之日起，三十日內為之。」

那我個人是認定先前的說明會並無簽同意書，而我在八月五號
發薪後知道新的制度對個人的損害，應該是符合法規「知悉損害結果」這個要件的，所以我個人是認定的三十日除斥期基準點是8/5這天。但公司以6/30當基準說我的申請超過30天了不會發資遣費。
我想詢問的是，我和公司這樣的情形在法理上誰比較有利?
我覺得公司是用這樣技巧開會方式來迴避資遣費發放。