事實經過： 2021/08/01育嬰留停結束復職，公司於 2021/8/4(三)集合oo部門員工開會，事前並無說明開會內容，由總經理口頭告知，未有書面說明因oo部門因長期虧損故從 2021/8/31日解散 ，並從 2021/9/1起所有人併入營業部，且調職員工薪資只保留到 2021/12/31，並從2022/01/01起薪資依照新進人員升等制度重新計算薪資、職等與加給。 (已在此公司工作三年以上) 問題： 1.自得知部門解散後，多次與公司反應其轉調職務內容與時間，無法勝任要求資遣與非自願離職，公司堅持未違法，不願進行資遣與非自願離職，請問公司真的無違法嗎? 2.育嬰留停結束恢復原職不到一週就被告知工作異動，此狀況是否有牽涉到育嬰留停未恢復原職的情形? 3.已向勞工局申請調解，公司堅持未違法，調解員告知走民事訴訟勝率不大，想請教律師的看法?
您好，依照您的敘述公司有違法之處，可先向勞工局申訴，並等勞資爭議調解不成立後，向法院提出民事訴訟跟公司求償資遣費等
您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。 亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所 電話：(02) 2986-8015 亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。
