請問各位律師 某國營企業長期以勞務承攬招標方式招商，承攬契約均為2年，而歷屆承攬商均以沿用前承攬商員工方式為之，繼續勞務承攬之工作，員工數約50人。 新得標廠商將改掛其公司名下之員工，稱該承攬工程具「特定性工作」性質，但卻改以一年一聘之定期契約方式簽約，而一年將屆前1日，告知其中幾位員工無過錯之員工，以一年期定期契約到期為由，不予續聘，其餘40多位員工則再簽訂一年期定期契約，但公司早已完成另外招聘新人，以接替不續聘員工之職務。依勞基法第9條規定，只有具備「臨時性、短期性、季節性及特定性」之「非繼續性工作」才能訂定定期契約。 1、承攬商與定作人簽訂2年勞務承攬合約，卻與員工簽訂1年之勞動契約，並早已另行招聘新人接替不續聘員工之職務，是否違反「非繼續性工作」才能訂定定期契約之規定？ 2、遭不續聘之員工是否可主張「僱傭關係存續」，又或要求公司應恢復僱傭關係，至該勞務承攬合約2年期滿為止。
您好，員工可向當地勞工局申訴並申請勞資爭議調解
建議可提供完整合約與律師進一步諮詢
您好，您與公司勞資糾紛的部分，可以勞工局申訴，以爭取您的權益。
至於您提到的契約約定問題，需要提出完整契約，才能判斷公司是否違反勞務採購契約，以以及員工能否主張僱傭關係存在。
可以加line提供契約，以進一步諮詢。
您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。 亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所 電話：(02) 2986-8015 亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。
