依據性別工作平等法第17條規定 ，這個期間雇主不能對育嬰留停者有不利處份 1. 員工17號育嬰留停結束 ，18號復職日(假日) ，20號復職上班日公司如何在一個月前告知 ? 2 .(如問題一 )發函的部分，這樣只能等員工雇主復職上班日(20號)才可以告知她，那公司可以當天告知，並當天給她30日的預告工資費用嗎? 3. 公司會給她 18.19 假日的工資，請問 20號上班日也要給她工資嗎? 謝謝~ 前面有先發2則問題 (公司可以再復職當日提出去勞動部協商嗎? /公司可以再復職當日提出去勞動部協商嗎-2?)
原則上要合法辦理的話，可能要從復職後起算勞基法第16條的預告期間，並辦理資遣通報等；不過，你如果同意復職，但又隨即辦理資遣，實際上似難認係同意復職，或許還要再思考妥善的處理方式，例如與勞工為協商等等。
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