當初有跟老闆簽訂綁六年，如果要離職要罰300萬，公司有盈餘會分獎金%數給我 老闆來信告知工作績效不好需要降薪，結果先把我的薪資的1/3調整成獎金，最後把獎金不發，變相扣除薪資的1/3，我已經任職第五年，這樣的結果令我無法接受。我有Email告知這樣擅自調整薪資結構非常不妥。 我的問題是: 1. 因為扣薪水已經造成我生活上的困難，這五年來我一毛也沒拿到所謂的獎金，而且有合約再身老闆也不讓我走要我做完，這樣如果想要提前解約離職，我站得住腳嗎? 2. 如果我直接離職，罰金300萬實務上是按照比例賠嗎?還是全賠?
依所述，老闆已違法，您有權依法終止勞動契約。
承前，因可歸責老闆，得主張不用賠款；縱使要賠也是依比例(綁約六年你已經做了五年)
如有訴訟必要建議可攜帶契約到所諮詢，簽名檔有聯絡方式，希望有機會為您服務。
你好：
只要能夠證明雇主不依勞動契約給付薪水及違反勞動契約，就可以不經預告終止契約。因雇主因素終止契約，不具備可歸責事由，雇主無法請求給付違約金。
可先至勞工局就雇主違反勞基法事實進行檢舉，並且安排調解，倘若不成，再行訴訟。 鴻達法律事務所 敬上 （tel:0907739330line:justice0907739330）
