公司規定假日輪班制,員工不配合時, 讓員工離職,需要付資費嗎

洪維廷律師

修改於 2022/02/15 14:14

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您好:
１.雇主解僱勞工必須符合法定事由，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合《勞基法》的法定事由，主要是勞基法第11條與第12條各款規定。
2.依勞基法第11條：又稱為經濟性解僱，這是要依法預告，並給付資遣費的。第11條的5款，都屬經濟性解僱。其中，第11條的前4款，較為明確，都屬於不可歸責於勞工的經濟性因素：
（１）歇業或轉讓時。
（２）虧損或業務緊縮時。
（３）不可抗力暫停工作在一個月以上時。
（４）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
（５）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
3.第12條：又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案件可供參考。

鴻達法律事務所敬上

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高維志律師

修改於 2022/02/15 14:51

回覆諮詢(19800)、最佳解答(1508)、獲得感謝(5758)

您好，我有擔任公司企業的法律顧問。
1、不能隨意開除員工，必須依照勞基法規定或有特定事由。
2、如果認為員工違反當初勞動契約或工作規則，建議進一步提供明確事由，與律師諮詢是否有解僱員工的空間，避免事後被提告。
3、如果執意開除，也要支付資遣費。
4、建議加LINE ID：lightkao進一步諮詢

謝政恩律師

發表於 2022/02/15 16:35

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

您好，我是謝律師(line:@036nxkvu)，原則上不能逕行開除，需評估你目前之工作要求，是否符合勞基法之規定(例如休假日及其加班費等等)，否則對方有機會主張解僱不合法。

謝憲愷律師

發表於 2022/03/10 10:14

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您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

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