美甲助理試用期薪資一萬是合法的嗎？

勞資糾紛工資與福利 487 次瀏覽

本人在美甲店應徵美甲助理，試用期第一個月一萬塊，無經驗可，工時為10個小時，月休8天，自行排班，假日則是輪流排，且提早到店，美甲工具若有缺少先不用購買，店裡提供。 但是後來沒有準時下班過，是後來工作的時候老闆提了一句：你知道我們這裡不會準時下班的嗎？ 之後老闆叫我跟他購買我缺少的美甲工具，上班期間也沒有正規的休息時間，都是看臉色去吃的，後來也讓我儘量不要在禮拜五跟假日排班。 之後兩個禮拜我跟老闆提辭職，老闆問我是不是明天不來了，我有先問他這樣是可以的嗎，老闆也表示了同意，說我一些沒給的器具費用要從薪水裡面扣除，結果才給我2000，我在那邊工作含休假是18天，才給我2000塊，說是補助我的，後來爭執的時候老闆一直說是技術性工作，他能給我錢已經很不錯了，說學徒都是給錢學習的，但我是來應徵工作的，目前沒有簽約且試用期可以隨時離職或者隨時解僱。  我有幾個問題想要詢問 1.請問員工培訓要給基本底薪嗎？ 2.他們這樣做在法律上是合理的嗎？ 3.若我要調解拿回工資的機率會很高嗎？ 4.如果這個店加我試用期員工是五個人的工作室，但我找不到他們的統一編號這樣是合法營業嗎？

62f72f60用戶發表於 2022/03/14 17:22

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您好 1、工作時間與薪水要看雙方約定而定，但依照您的敘述對方可能違法 2、如果認為雇主違法，可以向勞工局申訴並申請勞資爭議調解。要求支付您應得的薪資。如果調解不成，可以委託律師向法院提起民事訴訟跟雇主求償 3、工作室沒有規定一定要設統編。 4、如果有其他問題，可以加LINE ID：lightkao進一步諮詢