請問未訴訟,可以藉由哪些方式蒐證

勞資糾紛 其他 478 次瀏覽
你好,請問未訴訟 可以藉由哪些方式對於當下發生的事情 進行蒐證。


像是職災
像是被逼迫違反勞基法
等等
02bcce14用戶 發表於 2022/03/17 18:25

2 位律師回答

  • 02bcce14用戶
    發表於 2022/03/17 18:26
    可以藉由與當事人通話 留下多的證實嗎?因為可能訴訟過程當中,當事人是不出席(住院或是不方便)
  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 修改於 2022/03/17 18:28
    回覆諮詢(19555)、最佳解答(1501)、獲得感謝(5710)

    您好,我處理過職災的案件
    1、可以錄音錄影蒐證,通話中可以錄音作為證據使用。
    2、確認證人身分,到時候訴訟中可以傳喚證人
    3、於不違法的前提下,備份保存文件或書面資料
    4、如果需要協助,建議可以加LINE ID:lightkao諮詢
    
    
                         
  • 02bcce14用戶
    發表於 2022/03/17 18:34
    精神迫害未歸屬職災,有法院案例歸屬職災嗎?因為職災發生前後都有被精神迫害 像是,罵你電到電路板最好瘋狂罵(錄音太長怕沒有錄音到) 像是職災因傷換輕便單位,一樣被叫去做牴觸醫療醫生的”不宜’’雇主仍犯至解僱日 2.資遣原因一直變,變到了 調動許多單位都不寫的理由(解僱日前,有簽調動單)我則是提出受到精神迫害給管理部的理由
  • 02bcce14用戶
    發表於 2022/03/17 18:36
    精神迫害未歸屬職災,有法院案例歸屬職災嗎?因為職災發生前後都有被精神迫害 像是,罵你電到電路板最好瘋狂罵(錄音太長怕沒有錄音到) 像是職災因傷換輕便單位,一樣被叫去做牴觸醫療醫生的”不宜’’雇主仍犯至解僱日 2.資遣原因一直變,變到了 調動許多單位都不寫的理由(解僱日前,有簽調動單)我則是提出受到精神迫害給管理部的理由
  • 02bcce14用戶
    發表於 2022/03/17 18:47
    更正2.調動許多單位像是不適任的理由,勞方反駁告知 內容有受到精神迫害包含違反勞基法。 勞資調解中未記錄。
  • 謝憲愷律師
    謝憲愷律師
    一般級 發表於 2022/03/18 11:28
    回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

    您好,我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。
    
    依您的敘述,建議您先將相關文件資料及證據妥善保存,當面與您討論法律上的問題較清楚詳細,可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間,也請將詳細資料提供給本所,由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序,並協助您處理後續面臨的法律問題,以保障權益並爭取您的最佳利益。
    
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