公司開立的非自願離職單勾選與面談不符

勞資糾紛解僱．借調．調動 1326 次瀏覽

十月份我在休假當天被臨時召回公司，並為臨時開會為由，要求我們到辦公室進行資遣面談，在這期間無任何告誡與其他徵兆，並臨時對我們進行解僱，這期間公司突然要求我做工作上細節sop，我儘快完成後竟於我休假日當天告知我們已被解僱，理由是公司政策須做改變，要汰換人選，因已找到更適合勝任此工作之人員，並要我們勾選其他後簽名，後方表格由註明說明
當天這狀況太臨時，並無法了解這些相關法條，目前公司開出來的非自願離職單上是勾選勞基法第11條第五項「確認無法勝任本職」，我非常無法接受，並與當時說法不一樣，我已在此工作六個月，中間因為試用期升正值期間也被拖延，目前我們若無法接受第五項勾選項目要進行勞資爭議協調，我是否要去就業服務中心先進行申請項目？因為現在也不知道該如何進行（但公司已匯資遣費），我確實可以完成工作上所有項目，造成個人能力有遭誣衊的感覺⋯⋯

a03fa308用戶發表於 2019/11/06 06:10

公司不得隨便解雇勞工。法院認為，要雇主在使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約。依您所述，雇主沒有預先告知，也沒有先給您為適當的工作調整，應該不符合解雇的最後手段性。另外，在解雇您之前，公司竟然還要您趕著做細節的工作，您顯然沒有「確不能勝任」工作的問題。建議可以向勞工工作地的勞工局或勞動局申請勞資爭議調解。