扣薪資

勞資糾紛 工資與福利 1504 次瀏覽
事情經過是 上個月公司員工旅遊 全額輔助一萬  但也說如果臨時不去必須全額支付 不管有沒有輔助 我知道需要賠償 但是他這個月卻是從我薪水扣 談的餘地都沒有

想請問一下 這樣的話算違法嗎
9185f3ec用戶 發表於 2019/11/06 14:09

1 位律師回答

  • 楊時綱律師
    一般級 發表於 2019/11/06 23:28
    回覆諮詢(131)、最佳解答(15)、獲得感謝(56)

    感謝律師回答
    (1)你若向勞工局檢舉雇主不該這樣未經你同意就直接扣薪,雇主有可能會被裁罰。
    (2)但如雙方確實約定臨時不參與員工旅遊必須自行負擔費用,雇主應可依約請求你自行負擔。
    (3)假設,雇主真的被裁罰而你也必須自行負擔旅遊費用,這看起來是雙輸的局面,雇主固然得到教訓不敢再亂扣薪,但你後續仍在該公司工作,難保雇主不會記仇而有差別待遇。
    
    
                         


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