扣薪資

勞資糾紛工資與福利 1758 次瀏覽

事情經過是 上個月公司員工旅遊 全額輔助一萬  但也說如果臨時不去必須全額支付 不管有沒有輔助 我知道需要賠償 但是他這個月卻是從我薪水扣 談的餘地都沒有

想請問一下 這樣的話算違法嗎

9185f3ec用戶發表於 2019/11/06 14:09

(1)你若向勞工局檢舉雇主不該這樣未經你同意就直接扣薪，雇主有可能會被裁罰。 (2)但如雙方確實約定臨時不參與員工旅遊必須自行負擔費用，雇主應可依約請求你自行負擔。 (3)假設，雇主真的被裁罰而你也必須自行負擔旅遊費用，這看起來是雙輸的局面，雇主固然得到教訓不敢再亂扣薪，但你後續仍在該公司工作，難保雇主不會記仇而有差別待遇。