事實經過： 這個工作是機車送貨 工作時間 一開始有跟我說 上午9點到下午6點 這樣是23100 再來是上午9點半到下午7點半 這樣是25000 再來是上午九點到晚上八點是27000 以上3個都是包含全勤2千才有這樣薪水 因為家裡媽媽過世了 所以每個月都要拜拜最少兩天 但是考慮到 請假要扣全勤 所以我選擇了早上九點上班 上到晚上八點 這樣25000 前後各半小時等於加班 所以等於一天加班一小時 是拿來抵銷我請假拜拜的時間 問題：我想請問的是 公司 上班下班都要打卡 但這間公司是上班要打卡 下班則是不用打卡 老闆說 下班由他們打卡 但是他們卻是幫我們打下午四點的卡 但是我們上班到晚上八點 公司會把我們幾點上班幾點下班另外寫在一張紙上紀錄 然而 那張紙由公司自己保管收著 所以打卡這步驟 好像是用來以防勞工局來查所做的措施 依我所知聽說之前這間公司被告過 所以才更改下班不用打卡 所以 這樣我上班算超時嗎 而且公司是說 加班一小時110元 這樣有符合勞基法嗎 假如 我要申訴公司 我該需要甚麼證據 才能申訴成功呢 ??
您好：
1.按照勞動基準法第30條第1項的規定，勞工每日工時不得超過8小時，超過8小時應給付加班費，您的工時應該是已經超過8小時。
2.按照勞動基準法第24條的規定，延長工時在2小時內的話，要按平日每小時工資額加給三分之一以上，您的月薪25000元，時薪應有104元，加給三分之一的話，公司在延長工作2小時內的範圍應每小時給加班費140元。
3.再延長工時2小時的話，要按平日每小時工資額加給三分之二以上，也就是超過前述的2小時後，再延長工時2小時內，每小時應該給加班費174元。
4.初步計算如上，您可再於勞動部所架設的加班費計算網站，計算精確數字。另您所屬公司應有違法，建議可向公司所在地的勞工局檢舉，要求進行勞動檢查。
5.若要向勞動部檢舉，可以蒐集薪資條、出勤紀錄及其他盡可能可證明您工作到八點的記錄，若能取得公司所收藏紙上記錄將會更有力，若有其他可以佐證資料，也可盡量蒐集，若不明該等資料是否有用，建議可詢問律師建議。
6.以上事項供您參考。
