遭主管以三字經辱罵，終止勞動契約，能否向公司請求支付資遣費？
勞資糾紛
解僱．借調．調動
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事實經過：
本人先前任職於某工程公司擔任工地監工一職，分別於今年4月及5月間，遭公司副理以三字經進行辱罵，又於今年7月時在公司開會時，與副理意見分歧，遭其咆哮、挑釁。
頓時覺得職業安全與身心都沒辦法得到安全保障，在眾目睽睽之下收到侵害，得到的僅有冷眼旁觀，因而向公司預告，於七月底離職。
本人於離職書中提到，副理自111.04月起，屢次以三字經辱罵，今依勞基法第14條第1 項第2款辦理離職，感念公司栽培，故自111.07.05以口頭方式預告離職，自111.07.31起生效。
而於離職時，與人資提到資遣費時，人資竟以副理並非僱主代理人之由，回絕資遣費一事。
上揭事項，於今年8月向台北市政府勞動檢查處申訴，最後竟以下列文字作為結案：公司立場不支持副理之行為，但有可能是工地文化或口頭禪而有口出惡言之行為，但否認係屬重大侮辱之行為，因雙方對於該法條之適用產生歧見，建議您依司法途徑處理，消弭雙方爭議以維護自身權益。
日前，已至派出所報案製作筆錄，向該副理提出公然侮辱之告訴，然至今日為止，對於公司處心積慮之規避，竟束手無策。
我有下列三個問題想詢問：
1.副理這角色，究竟符不符合僱主代理的角色？
2.目前已撰寫存證信函，是否僅剩此方式而已？
3.若向地方法院提出民事訴訟，是否要委任律師？能否申請法扶律師？
48fb20ee用戶
發表於 2022/10/16 20:17
