調解後的育嬰留職停薪
勞資糾紛 工資與福利 283 次瀏覽我的雇主為4人以下公司因未幫我辦理完整任職期間勞工退休金+特休爭議等 勞資調解如約定和解後：「勞資雙方同意拋棄某日以前因勞動契約所衍生之一切請求不再透過民刑、事訴訟或行政檢舉為任何之主張。 1.那我之後還能申訴嗎?因為雇主的就業保險11月才去投保,等於我生完小孩9個多月後才能請領育嬰留職津貼。
我的雇主為4人以下公司因未幫我辦理完整任職期間勞工退休金+特休爭議等 勞資調解如約定和解後：「勞資雙方同意拋棄某日以前因勞動契約所衍生之一切請求不再透過民刑、事訴訟或行政檢舉為任何之主張。 1.那我之後還能申訴嗎?因為雇主的就業保險11月才去投保,等於我生完小孩9個多月後才能請領育嬰留職津貼。
您好
1、再次申訴可能違反當初的勞資調解條款，如果有約定違反的效果，您就不能再次申訴
2、如果需要協助，可提供調解書，加LINE ID：lightkkao諮詢後續該怎麼做
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