今年四月到現任公司面試，面試時主管口頭上告訴我，簽約需兩年，違約會罰6萬元。錄取後有一個禮拜考慮時間若不喜歡可不簽。 今年五月被錄取開始上班，上班第三天主管拿合約給我看說沒問題就簽名，當時我還在考慮。但我看到合約上寫的罰款規則 跟主管口頭告知的感覺好像不太一樣，就簽了 關於賠償的合約內容如下； 「自中華民國108年5月21日到職起，至110年5月21日止。若於契約期滿前先行離職，應依勞基法規定之預告期間提出申請。應於離職生效日前辦妥離職手續，未依預告期間辦妥離職手續逕行離職，致本公司受有損害者，本公司得依法請求賠償違約金新台幣陸萬元整」 我解讀為是否表示，只要依勞基法規定一個月前提前提出離職，則不需要付違約金？
依所述，勞工離職原則上需依工作年資長短提前預告雇主。
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
你好： 1.應依勞基法規定之預告期間提出申請。 2.應於離職生效日前辦妥離職手續。 依契約約定要符合上開約定才不會構成違約，兩者都要具備，缺一不可。至於離職違約金是否有效或可否酌減違約金，則要依實際情形判斷。
