關於突然裁員和自身狀況的後續處置

勞資糾紛解僱．借調．調動 236 次瀏覽

本人於約10月中開始工作，是學徒身分(此前完全沒有任何相關經驗)，於今年2月約24.25號時，廠長約談因產值未達，所以有再想要裁員數位，我是其中一位，問我可否就做到2月底，我當下的回答是"我再想想看"，後續我有和上層主管談說這個時間突然裁員我會沒工作，可否多做一個月也讓我有時間找下一份。
但是於2/28當天晚上，老闆直接將我踢除公司的LING群組，並且沒有任何通知，甚至連我的主管及同事們都不知道原因，因為在此前不知情，3/1號正好安排了休假，又因為有事情而無法直接到公司詢問狀況，就請主管幫忙追問狀況，而最後收到的回答是"因為我做事沒有心，沒有進步，因此公司無法繼續請我繼續上班"而把我裁員。
而於3/3號中午我去了公司一趟，因老闆不在，我請主管轉達我需要裁員應有的非自願離職證明/預告工資/資遣費，而老闆用"覺得已經給那麼長的時間，我都沒有進步"為由試圖想拒絕。

請問我的狀況是可以向老闆提出這些要求的嗎?我還有甚麼是我應該維護的權益我卻不知道的呢?

這裡說說幾點我的狀況

1.我自認學習慢，也有跟同事說明希望多擔待，但我在剛進去工作時因為老員工不斷變動(離職、調店等)的關係，我被不斷的調動工作岡位，將近快1個半月都是這樣的狀態，因為對我來說是全新要從頭學的東西，以致每次調動，雖然會有點印象但幾乎就會把前幾個做過的詳細操作忘記，最終好不容易固定在一個崗位學習，差不多做了三個月我該會的也會了，只是速度還沒有像老手那麼快，往往做完我自己的這一塊就剩沒多少時間可以學其它崗位的東西，對此是符合老闆所說的"我沒有心，都沒有進步"而可以拒絕我的要求的嗎?

2.我們月休8天，自行排假，但因我自己身體的因素，臨時請病假了幾次，可以說是每個月都有超休至少1天，超休的天數會依照規定倒扣薪資，我的狀況是每個月27000，因此每超過一天是-900，在這樣的狀況下，公司可以以"違反勞動契約或工作規則，情節重大者"這點從而拒絕我提出資遣費的要求嗎? 另外我這狀況會不會影響到甚麼我原本應有的權益呢?