關於偽造文書

勞資糾紛解僱．借調．調動 385 次瀏覽

各位律師好
請問公司是以虧損、業務緊縮，勞基法第11條第二款，事由來資遣，但後續本人從客戶端得到原公司以傳真公文的方式，上面記載，本公司員工XXX因「個人因素自行離職」其在外相關事務皆與本公司無關，與本人的非自願離職完全不同，此部分是否涉及偽造文書？

3e0ce875用戶發表於 2023/04/24 23:53

3 位律師回答

高維志律師

發表於 2023/04/25 00:00

回覆諮詢(19838)、最佳解答(1511)、獲得感謝(5765)

感謝律師回答

您好
1、不構成偽造文書，但如果侵害您的名譽，可以提出民事訴訟要求賠償
2、同時，也可以向勞工局申訴，並申請勞資爭議調解
3、如果有其他問題，可以加LINE ID：lightkkao諮詢

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陳奕如律師

發表於 2023/04/25 10:45

回覆諮詢(1831)、最佳解答(54)、獲得感謝(434)

感謝律師回答

您好：尚難構成偽造文書，但倘上面有您個資，公司可能違反個人資料保護法。如有其他疑問可加LINE ID: lawyerc諮詢

梁雨安律師

發表於 2023/04/25 13:05

回覆諮詢(459)、最佳解答(11)、獲得感謝(93)

初步看來不會構成偽造文書。
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梁雨安律師，102律師高考第55名[全國排名前1%]，律師執業8年半[辦案經驗豐富]，勝訴案例更新至第108案[真實力]
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