Google評論公司不保勞健保，會觸法嗎？

勞資糾紛工資與福利 426 次瀏覽

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 "訊息不讀、重要資訊不回、各種拖延勞健保、根本沒制度可言、和各種不公平對待員工的公司，所謂中看不中用，大概就是這款。產品也只是造型噱頭，沒有給試吃產品就上線工作，都是講得好聽，口感就見人見智見人說話，最特別的地方就是特別貴。" 

資方半個月不讀不回訊息，直到現在要逼退我還是不回答工作上的勞權，但揚言提告評論，提及公司不加保和陳述工作勞權事實這樣的內容，留言會構成誹謗和損害等等嗎？

651afc15用戶發表於 2023/07/03 09:36

您好，我處理過不少誹謗罪案件 1、公司方可以截圖後提告加重誹謗罪 2、您應該向當地勞工局申訴，並申請勞資爭議調解，循法律途徑爭取您的權益 3、如果擔心收到傳票後說錯話被起訴，或者不知道怎麼救濟，建議加LINE ID：lightkkao諮詢（本平台屬於匿名詢問，本人僅提供一般性、原則性的法律建議，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者背書）

您好， 1. 若是您依據事實據以評論，且該事實顯然並非涉及私德，則應無刑事誹謗罪之問題，對方要求民事賠償損害亦不容易成立。 2. 將來進入訴訟，重點在證明您評論之依據，並說明評論之主觀目的。 3. 建議您可以向勞動部勞工保險局檢舉公司未保勞健保問題，亦可向勞工局申訴，尋求勞資調解。若您需要進一步協助、並瞭解如何適當回應公司，請洽line: @lawyeryu可以提供您即時線上諮詢，保障您的權益（搜尋line帳號時，請記得加@，此帳號均由本律師親自回覆）