勞資糾紛，文件不實，違反勞基法
勞資糾紛
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律師好：本身任職外商公司，因細故遇到主管刁難之情事．
1. 主管把我擅長的工作收回並交辦給別人做，隨後調動我去執行超出我能力範圍的工作，藉此我被主管及人資檢討工作能力不足，而公司也隨即展開績效低落改善計畫．（在此階段我有跟人資及公司提出調動五原則，我提出抗議，主管新交辦的任務超出我能力範圍，我可以依法拒絕調動）
2.績效低落改善計總總共三階段，前兩階段是建議，第三階段是警告，每一階段公司會產生一份文件，文件內容共兩部分，第一部分敘述哪裡績效低落，第二部分寫好希望我達到的目標．
3.在產出前兩階段計畫的文件時，在第一部分控我我績效不佳之處，內有不實敘述（例如在某段時間內只到辦公室一次，然而實際情形非如此，抑或是我需要在幾月幾號前完成某項任務但失敗了，但實際上根本主管沒有交辦我），在看到文件當下，我有跟主管及人資反應這幾個不符事實的地方，但主管的回應是，這些敘述都是從別人口中得知，我請主管提出證據，若沒證據就請拿掉，但主管還是一意孤行，產生正式文件，繼續進行計畫，而不顧裡面有不實內容．由於我抗議主管的一意孤行，我在前兩階段計畫很多目標都沒達成，現在已經進入第三警告階段．
4.在後續時間內，人資有刁難之處，上網查詢過後，發現有諸多違反勞基法的地方
如：
- 請病假時，被要求提出診斷證明，而就診收據不接受．
- 請特休時，因為自行安排特休沒有跟主管商量，被公司發警告信．
- 被主管在公開場合及同事面前霸凌，隨即回報公司，並且將發生經過記錄下，並且有主管對我言語霸凌的影片，隨後詢問人資是否有“執行職務遭受不法侵害預防計畫”，應該是沒有，而公司也沒積極處理
問題：
1.改善計畫分三階段，在前兩階段的正式文件，描述我績效低落的部分陳述與事實不符，若是前兩份文件有部分錯誤敘述，請問公司進入第三階段是合法的嗎？
2.文件上面有主管的名字及公司的Logo，請問若是裡面有不實指控，我該提起法律行動的對象是主管還是公司．
3.若是之後因為不適任而被解聘，請問以下三點對我未來打非法解僱的官司是有利的嗎？
- 公司違反勞基法
- 未訂定職務遭受不法侵害預防計畫
- 主管和人資放行與事實不符的文件來對我做績效評估
71e8c327用戶
發表於 2023/08/16 21:43
