事實經過： 我於10/22到職,應該就要幫我保勞健保了,11/18公司的謝總當我的面不知道打給哪個單位的,所以跟我說勞保局有收到加保文件但還沒有登入系統,我於11/18有自行打去勞保局詢問是否有加保嗎?對方勞保局說沒有,到上禮拜我詢問公司會計,他說確定勞保局並沒有幫我保到,也沒有收到該公司的加保文件!,11/27打給勞保局詢問我個人名下勞保部分,勞保局說該公司於11/19有幫我加保病同天退保,請問在11/18我有把我跟謝總的對話錄起來,她在我離職後的隔天才幫我加退保,請問這部分我如果要告該公司10/22-11/18的部分,是否是合法?因為我怕公司會說11/19有幫我加保了,但是19號我已離職了!再麻煩你幫我解答,謝謝
依所述，如果是僱用關係且強制投保情形，於到職日即應依法加保。未依法投保，公司會有相關罰則。員工可依法請求勞退提撥部分。
建議詢問專業律師意見，以維自身權益。
你好，目前你可就雇主違反勞基法事實逕行向勞工局檢舉，之後再透過勞工局安排調解請求賠償。 鴻達法律事務所 敬上 (Tel:0907739330 Line:justice0907739330)
依所述，調解不成只能循訴訟請求。上下班打卡或簽到退部分，公司有備置記錄義務。請求部分涉及個案，建議若協調不成，有需求再與律師諮詢。
