強迫超休，離職公司要求需補完欠假或扣薪

勞資糾紛工資與福利 2016 次瀏覽

事實經過： 
輪班制的工作，每個月公司皆強迫超休天數，並要求離職的話就要補上完超休的時數或扣薪水。

問題：
公司這樣是否合法？如何舉證超休非自願？

7f141cf8用戶發表於 2019/12/02 22:58

您好，依照因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項亦規定，事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第 14 條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費，因此雇主不得單方面減少工資。另依民法規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，因此若雇主在應受領勞務的情況下，拒絕受理勞務，勞工原則上並無補上班的義務。