職場霸凌

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事實經過:
1.抹黑造謠,說我逃避會議,但事實上是主管在下班後才發信通知隔天要開會,但隔天早上已經有安排拜訪客戶行程,也以告知主管,仍跟人事主管與總經理說我逃避會議
2.針對性強烈,對於各業務的業績審視標準不一,反而對職位較低的我,要求高於職位高的業務,還有其他所有事項對我都特別放大檢視,甚至不明事理的強硬退我的申請
3.孤立,我仍在職,但是把我推出公司的群組
4.因為他的動作造成我幾乎天天失眠,精神壓力大,以致到精神科就醫

問題:
1.能否提告請求民事賠償
2.法律師函是否有用
75d52237用戶 發表於 2024/05/07 17:38

2 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2024/05/07 17:53
    回覆諮詢(19973)、最佳解答(1516)、獲得感謝(5779)

    您好,
    
    1、您可以委託律師寄發存證信函給對方,要求限期賠償與道歉
    
    2、或者直接向法院提起民事訴訟,主張人格權受侵害,要求精神賠償。
    
    3、如果需要協助,建議加LINE ID:lightkkao諮詢
    
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    其他律師採用的Line @官方帳號,您無法得知是誰回覆您的問題。
    
    
    但上方本人留下的LINE ID:lightkkao,是我的私人line帳號,因此可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。
    
    
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    (因為本平台為匿名詢問,本律師提供僅一般性、原則性法律意見,故並非代表本人與發問者成立委任關係,或為發問者的內容背書)
    
    
                         
  • 75d52237用戶
    發表於 2024/05/07 17:59
    補充:很多同事都可以證明我主管是故意針對我,那也有人聽到說:我主管就是故意要針對我到我離職
  • 鐘晨維律師
    鐘晨維律師
    探索級 發表於 2024/05/09 10:01
    回覆諮詢(2162)、最佳解答(9)、獲得感謝(138)

    您好~
    歡迎加賴:@488wfelu
    或來電     :02-23811068詢問
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