薪資不實

勞資糾紛工資與福利 1279 次瀏覽

事實經過： 
Offer上寫明薪資30100/月
但實際月薪為27500，短缺的2600公司編列名目為節金累計三個月發一次，並於第一次領薪時要我們簽一張敘薪表。
表示若發節金時須在職。
主管又說因我未滿三個月離職，公司表示2600為獎金公司可以不發

問題：
1.若申訴能成功追回應得薪資嗎？
2.若無法追回是否可主張就業法第五條第二項讓該公司罰錢？

63f44623用戶發表於 2019/12/12 20:28

您好， 1.依照勞動基準法第22條第2項前段之規定，工資應該全額直接給付給勞工，因您前公司的徵才廣告既然已寫明每月薪資為30100/月，則公司就應該確實核發該等薪資給您。 2.至於在職期間始得請領未核實發給的部分，應該是屬於違反勞動基準法第22條之強制規定，而屬無效，應該還是可以跟公司請求該部分薪資。 3.申訴的部分，您或許也可以依勞動基準法第79條第1項第1款，向地方政府之社會局（處）申訴，請他們裁罰。 4.以上回答供您參考。