雇主說領薪日預期不候，不給薪
勞資糾紛 其他 121 次瀏覽工作三天，第三天連續工作七小時才坐下來吃中餐，有反應此事已經違反勞基法，但雇主不承認。當天晚上提離職時有告知雇主因為下個工作緣故無法前往領薪，因報到日有提供帳戶影本，能否提供薪資條及薪資轉帳，雇主拒絕並回應若無法在約定領薪日到場領薪，預期不候，不給予這幾天薪水？ 請問雇主是否違反連續工作未讓勞工休息半小時之規定？ 請問雇主可以因為勞工無法前往領薪而不給予薪水？預期不候？
工作三天，第三天連續工作七小時才坐下來吃中餐，有反應此事已經違反勞基法，但雇主不承認。當天晚上提離職時有告知雇主因為下個工作緣故無法前往領薪，因報到日有提供帳戶影本，能否提供薪資條及薪資轉帳，雇主拒絕並回應若無法在約定領薪日到場領薪，預期不候，不給予這幾天薪水？ 請問雇主是否違反連續工作未讓勞工休息半小時之規定？ 請問雇主可以因為勞工無法前往領薪而不給予薪水？預期不候？
您好，本律師擅長處理勞資糾紛問題
1、如果認為雇主違法，您可以向當地的勞工局提出申訴、檢舉，並申請勞資爭議調解
2、如果月薪超過三萬元，可以加LINE ID：lightkkao諮詢
-----------------------------------
上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。
加Line 請告知姓名電話與居住縣市
「本律師不會只留下罐頭回覆」。
（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）
