雇主說領薪日預期不候,不給薪
勞資糾紛 其他 277 次瀏覽工作三天,第三天連續工作七小時才坐下來吃中餐,有反應此事已經違反勞基法,但雇主不承認。當天晚上提離職時有告知雇主因為下個工作緣故無法前往領薪,因報到日有提供帳戶影本,能否提供薪資條及薪資轉帳,雇主拒絕並回應若無法在約定領薪日到場領薪,預期不候,不給予這幾天薪水? 請問雇主是否違反連續工作未讓勞工休息半小時之規定? 請問雇主可以因為勞工無法前往領薪而不給予薪水?預期不候?
工作三天,第三天連續工作七小時才坐下來吃中餐,有反應此事已經違反勞基法,但雇主不承認。當天晚上提離職時有告知雇主因為下個工作緣故無法前往領薪,因報到日有提供帳戶影本,能否提供薪資條及薪資轉帳,雇主拒絕並回應若無法在約定領薪日到場領薪,預期不候,不給予這幾天薪水? 請問雇主是否違反連續工作未讓勞工休息半小時之規定? 請問雇主可以因為勞工無法前往領薪而不給予薪水?預期不候?
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