勞資和解書的效力範圍有多大？
勞資糾紛 解僱．借調．調動 333 次瀏覽你好，所謂的“斷尾條款”經常是“包山包海”，其中還註明要撤回對公司的一切檢舉，就算公司還有其它的違反事項，無論是那個行政單位。員工也要拋棄檢舉或申訴的權利。 所以，和解的概念是否等同於以下狀況 老板說：我把資遣等費用算給你，你不可以再去檢舉公司違反了那些國家法令 請教問題如下： 1-以上是民事約定，依“契約自由”的概念，只要勞資說好了，調解員就能寫上去，不管其效力能否凌駕國家法令？ 2-刑事告訴也能事先拋棄嗎？高薪低報涉及詐欺，“非告訴乃論”的案件也能要員工放棄告訴權？ 3-再請教，新聞經常報導有離職員工檢舉前公司，請問勞基法的時效性為多久，謝謝
