入職公司約半年，因種種因素想與公司提離職，但礙於一入職一個月便強制要求簽訂最低服務年限及競業條款，主要合約內容是須提供至少３年工作服務時間，未達時間離職須賠償15萬，公司的應對方式是提供和合理的補償是每做一年提供５萬的補償金，分３年，另一個競業條款是限制地區在新竹且合作過的廠商一年內不得跳槽，同性質的公司則是禁止跳槽否則賠償高達100萬嚴重不合理，說完合約的部分，個人想離職的因素以公司層面來說，則是公司薪資嚴重低於同行業水平目前只有約３萬的薪資在新竹這種高消費的地點極度不合理．另外則是目前入職在現在毫無加班費可言，有時候被告知需盡快結束工作，被告知須利用自已的時間處理完，極度不合理，且毫無培訓機制可言，不合理的薪酬及不合理的違約金再加上不合理加班要求又無加班費，請問我想好好離職應該如何應對．
您好，本律師擅長處理勞資糾紛問題
1、您可以向當地的勞工局申訴，並申請勞資爭議調解
2、針對最低服務年限，您可以提供相關契約或文件，加LINE ID：lightkkao諮詢該怎麼處理(收取諮詢費)
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您好： 1.除非雇主有提供培訓，否則不能約定最低服務年限，您可依照勞基法規定離職，若對方有違法扣薪的情況，再到縣市政府申請勞資爭議調解。 2.除非雇主於勞工離職後提供補償，否則競業禁止規定同樣會無效。 3.如需協助可加Line：legalservice01諮詢。
