事實經過： 我們公司是排假制，分為兩個地方，一個在台中一個在彰化，每個地區都有2位員工。加上老闆老闆娘以及兼職人員總共有8名員工。 兼職人員1是固定4，5，日來上班 兼職人員2是固定晚班 老闆在今年2月打了規範，內容有提到同地區的2個人不能同時休假，違者小過（罰薪1500） 而在8月時口頭說因為工作增加，要限制休6，日天數。 問題： 1，在不影響公司營運狀況下（加上老闆老闆娘有4位工作人員），同地區員工禁止同時休假有違法嗎？ 2，如果同地區員工同時休假而被記小過（罰薪1500）或開除有違法嗎？ 3，如果在沒有休超過休假天數的情況下，因為休超過老闆口頭規定的假日天數而被處分，這樣算違法嗎？ 4，當初簽規範是在不情願的情況下簽的，這樣也有法律效益嗎？
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