職前訓練問題
企業法務 人資管理 30 次瀏覽您好！ 我是技術性行業，想諮詢職前訓練，如有給予人員每日生活津貼，這樣有需要幫人員保勞健保嗎？！ 還是只要是職前訓練都可以不必保勞健保，結訓後，正式入職再幫人員保即可。
您好！ 我是技術性行業，想諮詢職前訓練，如有給予人員每日生活津貼，這樣有需要幫人員保勞健保嗎？！ 還是只要是職前訓練都可以不必保勞健保，結訓後，正式入職再幫人員保即可。
您好，我曾擔任許多企業的法律顧問，協助許多客戶審閱人資、勞動法令之遵循事項，如有相關問題，歡迎諮詢法律顧問的方案（聯繫方式：kychang1123@gmail.com；02-25215900，張凱昱律師）。
針對您上述問題，是否幫人員投保勞健保，需視您與該人員間是否有勞動契約關係，如果有，即需要投保勞健保，此部分需要實際上檢視你們之間的法律關係（包含契約內容、實際互動狀態等事實），才能進一步判斷。
因此，為了避免被主管機關認定違法，建議可以準備相關文件向律師預約諮詢，或洽詢法律顧問的服務、合作項目。
