我公司有一名員工入職50天，職稱為房地產業務 在未經主管同意的情況下自己行請事假14天，經與老闆確認後，發現在職期間表現不佳，因當初發放Offer時有註明三個月為試用期，試用期結束後才會發放不定期聘雇合約，因此了解此情況後即請他離職，即日生效。 對方回應根據勞基法此為非自願離職，因此申請調解。 詢問： 1- 雖目前勞基法沒有試用期，但由於Offer中對方同意Offer才可入職公司，那此試用其是否依然有效 2- 員工事假未經主管同意，尤其是在入職兩個月內就連續請近一個月事假，是否可以認定擅離崗位 3- 對方申請調解，應該如何應對此調解 謝謝
您好， 1.如果當初的徵才廣告上有註明試用期期間，並且有經對方同意，仍可以主張試用期。 2.一年內請14天事假是勞工的權益，只是就勞工請假不知是否有提出正當理由，或相關證明文件，若勞工有提相關證明文件，證明必須親自處理，那請假就算是有合理理由，您應該無權拒絕。若勞工會提正當理由證明必須親自處理，當然才有可能去計算是否曠職。 3.就調解的部分，應該要先釐清勞工要求為何，通常應該是想索取非自願離職證明，用以請領失業補助，以及資遣費。建議先釐清勞工目的後再訂定調解應對策略。 4.以上回答供您參考。
