員工擅自下載店內監視器畫面傳到個人line留存

勞資糾紛 解僱.借調.調動 42 次瀏覽
員工A擅自下載店內監視器畫面傳到個人line留存,並未經過公司、其畫面內員工同意,監視器內容為員工B上班時間其狀況,員工A並不在場,擷取內容也與工作無關,不會影響員工A工作執行,也無助其達成工作目標,工作期間對客人態度不佳,公司頻繁接獲客訴事件,此員工任職即將一年,預解雇該名員工,請問勞資雙方各自需要負的責任
dbc4d971用戶 發表於 2025/04/24 10:20

1 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2025/04/24 11:11
    回覆諮詢(21604)、最佳解答(1587)、獲得感謝(6057)

    您好,本律師有擔任公司的法律顧問,擅長處理勞資相關問題
    1、公司可以以員工違法為由,委託律師寄發存證信函合法解雇,且不須支付資遣費。
    2、如果有不清楚的地方,可以加LINE ID:lightkkao諮詢
    
    -----------------------------------
    
    上方是我的私人line帳號,而不是其他律師採用的Line @官方帳號,因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。
    加Line 請告知姓名電話與居住縣市
    
    
    「本律師不會只留下沒有幫助的廣告回覆」。
    
    
    (因為本平台為匿名詢問,本律師提供僅一般性、原則性法律意見,故並非代表本人與發問者成立委任關係,或為發問者的內容背書)
    
    
                         


沒有獲得符合的答案?

即時諮詢